岗位职责：1、发布招聘信息，邀约应聘人员参加公司面试，并安排面试接待；2、负责招聘渠道的日常维护，以校园和第三方渠道为主；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、协助经理对日常招聘工作进行汇总与分析；5、定期接受公司的培训和团队管理培训。任职要求：1、年龄22--28岁，本科以上学历，男女不限；2、一年以上招聘工作经验，有校园招聘工作经验优先；3、具备良好的沟通能力，善于学习，有亲和力，能够灵活处事；4、性格耐心、坚毅，不害怕拒绝，能承受一定压力，能够主动并创造性的完成领导下达的任务。